Visum och immigration
Tjänster
Din guide till att anställa arbetskraft från utlandet
Att ta in talanger från utlandet kan ge ditt företag värdefulla färdigheter, men reglerna beror på var den anställde kommer ifrån.
Här är en enkel översikt:
Anställda från EU/EES:
- Inget uppehållstillstånd behövs, men man måste registrera sig hos polisen inom 3 månader efter ankomst.
- Kan börja arbeta direkt vid ankomst.
- Som arbetsgivare måste du se till att löner och arbetsvillkor uppfyller norska standarder.
- Den anställde måste ha giltig legitimation och anställningsbevis.
Anställda utanför EU/EES:
- Måste ha ett giltigt uppehållstillstånd kopplat till jobbet i Norge innan arbetet påbörjas.
- Tillståndet måste beviljas innan anställningen påbörjas. Det är olagligt att påbörja arbete utan det.
- Du måste bevisa att tjänsten berättigar till uppehållstillstånd och att löner och villkor uppfyller de lagstadgade kraven.
- Detta gäller yrkesarbetare, specialister, säsongsarbetare och vissa andra kategorier.
Vi stöder dig i varje steg på vägen
Vi bistår dig genom hela processen, från att identifiera ditt företags specifika behov av kompetens och arbetskraft till att avgöra var i världen denna expertis finns. Vi bedömer om potentiella kandidater uppfyller kraven för arbetstillstånd i Norge och vägleder dig genom hela ansökningsprocessen.
Förstå kraven
Kraven varierar beroende på faktorer som den anställdes medborgarskap och vilken typ av arbete som ska utföras. För att ge dig korrekt vägledning ber vi dig vänligen att fylla i ett kort formulär.
Våra tjänster:
Uppehålls-/arbetstillstånd för medborgare utanför EU
Att flytta internationella anställda till Norge innebär att man måste hantera en rad immigrationskrav och -regler. Vi stöder både företag och privatpersoner genom varje steg i tillståndsprocessen – från planering inför flytt och insamling av nödvändig dokumentation till att lämna in och övervaka ansökningar hos norska immigrationsmyndigheter.
Vårt erfarna team säkerställer att ansökningar är korrekta, fullständiga och uppfyller kraven, vilket ger arbetsgivare trygghet och en smidig ankomst för anställda och deras familjer. Alla medborgare utanför EU/EES måste ha ett giltigt uppehållstillstånd för att bo och arbeta i Norge, och vissa dokument kan kräva auktoriserade översättningar och auktorisering.
Lokal registrering för EU/EES-medborgare
EU- och EES-medborgare har rätt att bo och arbeta i Norge men måste registrera sig hos myndigheterna inom tre månader efter ankomst. Vi hjälper till genom hela processen och säkerställer att registreringsbevis utfärdas korrekt och effektivt. Vårt team ser till att dina anställda uppfyller alla officiella krav utan onödiga dröjsmål.
Stöd för affärsvisum
Om era teammedlemmar reser för kortvariga affärsuppdrag erbjuder vi pålitligt stöd för att erhålla affärsvisum globalt. Tack vare vår djupgående kunskap om internationella förfaranden hjälper vi till att säkerställa att varje ansökan uppfyller de nödvändiga kraven och undviker onödiga komplikationer.
Hjälp med offentlig registrering och personnummer
Vid ankomst till Norge måste alla utländska invånare registrera sig personligen hos myndigheterna. Vi erbjuder fullt stöd under denna process, inklusive ledsagning av anställda och familjer vid behov.
Att skaffa ett norskt personnummer är ett viktigt första steg för att få tillgång till lokala tjänster som bank, sjukvård och beskattning. Även om den byråkratiska processen kan vara överväldigande i början, ser vårt team till att allt går så smidigt som möjligt – och hjälper nykomlingar att anpassa sig till det norska samhället med tillförsikt.
Förnyelse av uppehålls- och arbetstillstånd
Uppehållstillstånd i Norge är vanligtvis giltiga i ett till tre år. Vi hjälper till att förnya dessa tillstånd i god tid för att undvika störningar. Vårt mål är att förenkla förnyelseprocessen och säkerställa att den hanteras korrekt och lämnas in i tid – helst tre månader innan det nuvarande tillståndet löper ut.
Steg 1: Översikt över registreringen
Förstå de viktiga steg som utländska anställda måste följa för att registrera sig hos lokala myndigheter vid ankomst.
Steg 2: Obligatoriska formulär
Fyll i nödvändiga dokument inklusive personuppgifter, anställningsuppgifter och adressbevis.
Steg 3: Ifyllande av formulär
Vägledning om hur man fyller i blanketter korrekt för att säkerställa att de följs och undvika förseningar.
Steg 4: Inlämning och uppföljning
Skicka in blanketter till lämpliga offentliga kontor och spåra registreringsstatusen effektivt.
Behöver du hjälp med dina anställda?
Kontakta oss idag för att diskutera era behov och låt oss hjälpa er att hitta den perfekta lösningen för era anställda.